Image
Παρασκευή 15 Σεπτεμβρίου 2023 17:10 Εργασία
 

Εννέα στις 10 εταιρείες τεχνολογίας στην Ελλάδα σχεδιάζουν αύξηση μισθών

Μπαράζ προσλήψεων, με παράλληλη αύξηση των μισθολογικών απολαβών, σχεδιάζουν οι εταιρείες τεχνολογίας στην Ελλάδα. Αφενός περισσότερα από τα 2/3 των εταιρειών τεχνολογίας (69%) στη χώρα μας σχεδιάζουν να προσλάβουν νέους εργαζόμενους μέχρι το τέλος του 2023 (σ.σ. για το σύνολο των επιχειρήσεων όλων των κλάδων το αντίστοιχο ποσοστό είναι 54%).

Αφετέρου, οι ελληνικές επιχειρήσεις τεχνολογίας εκφράζουν σαφή πρόθεση να παρέχουν περισσότερο ελκυστικές οικονομικές αποδοχές, με το 86% να σχεδιάζει την αύξηση των μισθολογικών επιπέδων των εργαζομένων του (75% για το σύνολο των επιχειρήσεων όλων των κλάδων). Μάλιστα, το 6% των εταιρειών προτίθεται να προσφέρει αυξήσεις κατά τουλάχιστον 16%.

Πρακτικά, ο κλάδος της τεχνολογίας καταγράφει σήμερα την υψηλότερη ζήτηση εργαζομένων στην αγορά και έχει την πιο δυναμική πρόθεση αύξησης των μισθών. Ωστόσο, οι ελληνικές επιχειρήσεις αξιολογούν (σε ποσοστό 96%) ως βασικό εμπόδιο την εύρεση των κατάλληλων εργαζομένων.

Μάλιστα, η πλειονότητα των επιχειρήσεων τεχνολογίας (82%) στην Ελλάδα θεωρεί ότι η προσέλκυση ταλέντων αποτελεί την πιο κρίσιμη πρόκληση που έχει να αντιμετωπίσει. Σύμφωνα με την έρευνα HR Trends Randstad για τον κλάδο της πληροφορικής και της τεχνολογίας, οι σημαντικές δυσκολίες στην προσέλκυση των κατάλληλων εργαζομένων συνδέονται, κυρίως, με τις υψηλές μισθολογικές προσδοκίες των υποψήφιων (78%).

Παράλληλα, η δεξαμενή των υποψηφίων με σχετική εργασιακή εμπειρία και δεξιότητες είναι περιορισμένη, δυσχεραίνοντας σημαντικά τη στρατηγική προσλήψεων των επιχειρήσεων πληροφορικής και τεχνολογίας στην Ελλάδα (48%).

Ψάχνουν καλύτερους μισθούς
Ταυτόχρονα, οι επιχειρήσεις του κλάδου - σύμφωνα πάντα με την έρευνα - καταγράφουν σημαντική δυσκολία (71%) στο να διατηρήσουν τα πιο αποδοτικά στελέχη, με τους εργαζόμενους στον κλάδο της τεχνολογίας να καταγράφουν μια σημαντική κινητικότητα.

Για το 77% εκείνων των εργαζομένων, που αποφασίζουν να εγκαταλείψουν την τρέχουσα θέση εργασίας τους, το βασικό κίνητρο είναι οι πιο υψηλές αποδοχές ή οι καλύτερες συνθήκες εργασίας, ενώ το 58% αναζητά περισσότερες ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη σε άλλη εταιρεία. Μόλις το 14% θεωρεί ότι το ευέλικτο ωράριο εργασίας αποτελεί κεντρικό παράγοντα για την απόφαση αλλαγής εργασίας.

“Ο κλάδος της τεχνολογίας βρίσκεται, τα τελευταία χρόνια, στο κέντρο της συζήτησης για την αγορά εργασίας, με τις εταιρείες τεχνολογίας και τους εργαζόμενους στα τεχνολογικά αντικείμενα να δημιουργούν νέα δεδομένα, τα οποία σε πολλές περιπτώσεις, επηρεάζουν το σύνολο της αγοράς”, εξηγεί η έκθεση HR Trends της Randstad.

Πώς προσελκύουν τα ταλέντα

Στην προσπάθειά τους να διατηρήσουν και να προσελκύσουν ταλέντα, οι επιχειρήσεις στον κλάδο της τεχνολογίας και της πληροφορικής προσφέρουν διαφορετικές παροχές στο ανθρώπινο δυναμικό τους, εστιάζοντας στη δυνατότητα εκπαίδευσης, τη δυνατότητα εργασίας από το σπίτι και το ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας, ενώ αναφορικά με τις οικονομικές παροχές επιλέγουν τα μπόνους απόδοσης, το κινητό τηλέφωνο και τα επισιτιστικά κουπόνια.

Ειδικότερα, ως μέρος της στρατηγικής τους για την αντιμετώπιση των προκλήσεων της προσέλκυσης, διατήρησης και ανάπτυξης ταλέντων, οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα παρέχουν στους εργαζόμενους τους προγράμματα εκπαίδευσης (68%) και προχωρούν στη βελτίωση των οικονομικών αποδοχών (57%).

Παράλληλα, προσφέρουν δυνατότητες υβριδικής ή απομακρυσμένης εργασίας (48%), με διττό στόχο τη διατήρηση των υπαρχόντων ταλέντων και την ενδυνάμωση της ελκυστικότητας τους ως εργοδότες.

Σύμφωνα με την έρευνα, που διεξήχθη από τον Δεκέμβριο 2022 έως τα τέλη Μαρτίου 2023 και αναλύει τα δεδομένα 113 στελεχών ελληνικών επιχειρήσεων του κλάδου, το πακέτο οικονομικών αποδοχών (50%) και η διατήρηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (45%) αποτελούν τους κεντρικούς παράγοντες που προσδιορίζουν την ελκυστικότητα της επιχείρησης.

Δεiτε επiσης...

Post
Εργασία Παρασκευή 08.11.2024

Αγορά εργασίας - ΔΥΠΑ: Ο Νοέμβριος 2024 φέρνει 148 εργαστήρια ομαδικής συμβουλευτικής

Μετά τη μεγάλη ανταπόκριση των πολιτών στα εργαστήρια ομαδικής συμβουλευτικής και προετοιμασίας για ένταξη στην αγορά εργασίας, η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) συνεχίζει τη δράση και τον Νοέμβρι

Post
Εργασία Πέμπτη 07.11.2024

Με νέα ψηφιακά εργαλεία οι έλεγχοι για τους κινδύνους στους χώρους εργασίας: Στη μάχη ακόμα και drones

Νομοσχέδιο για τον εκσυγχρονισμό του κώδικα παραγόντων των νέων κινδύνων στην αγορά εργασίας ετοιμάζει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και ο αρμόδιος Υφυπουργός Κωνσταντίνος Καραγκούνης

Post
Εργασία Τετάρτη 30.10.2024

Τετράωρη στάση εργασίας σήμερα σε όλα τα ΜΜΕ

Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΣΗΕΜ-Θ κηρύσσει στάση εργασίας την Τετάρτη 30 Οκτωβρίου 2024 από τις 10:00 έως τις 14:00 σε όλα ανεξαιρέτως τα ΜΜΕ, τα γραφεία Τύπου και κάθε χώρο εργασίας. Η στάση εργασί

Post
Εργασία Τετάρτη 23.10.2024

ΓΣΕΕ: Πως αμείβεται η αργία της 28ης Οκτωβρίου

H ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), www.kepea.gr ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής της αργίας της 2

Post
Εργασία Δευτέρα 21.10.2024

Νέα δράση κατάρτισης της ΔΥΠΑ στο Σωφρονιστικό Κατάστημα Τρικάλων

Ξεκινάει σήμερα Δευτέρα 21 Οκτωβρίου, η υλοποίηση εξειδικευμένου προγράμματος επαγγελματικής κατάρτισης «Τεχνίτης Γυψοσανίδας και Ελαιοχρωματισμών», διάρκειας 250 ωρών, στο Σωφρονιστικό Κα

Post
Εργασία Τετάρτη 16.10.2024

Επιδοτούμενα προγράμματα κατάρτισης ανέργων: Συνεχίζεται η υποβολή αιτήσεων

Συνεχίζεται η υποβολή αιτήσεων για συμμετοχή στα επιδοτούμενα προγράμματα κατάρτισης ανέργων της Περιφερειακής Ενότητας Ηρακλείου που θα υλοποιηθούν από το Επιμελητήριο Ηρακλείου. Έπειτα από την ολο