Image
Παρασκευή 15 Σεπτεμβρίου 2023 17:10 Εργασία
 

Εννέα στις 10 εταιρείες τεχνολογίας στην Ελλάδα σχεδιάζουν αύξηση μισθών

Μπαράζ προσλήψεων, με παράλληλη αύξηση των μισθολογικών απολαβών, σχεδιάζουν οι εταιρείες τεχνολογίας στην Ελλάδα. Αφενός περισσότερα από τα 2/3 των εταιρειών τεχνολογίας (69%) στη χώρα μας σχεδιάζουν να προσλάβουν νέους εργαζόμενους μέχρι το τέλος του 2023 (σ.σ. για το σύνολο των επιχειρήσεων όλων των κλάδων το αντίστοιχο ποσοστό είναι 54%).

Αφετέρου, οι ελληνικές επιχειρήσεις τεχνολογίας εκφράζουν σαφή πρόθεση να παρέχουν περισσότερο ελκυστικές οικονομικές αποδοχές, με το 86% να σχεδιάζει την αύξηση των μισθολογικών επιπέδων των εργαζομένων του (75% για το σύνολο των επιχειρήσεων όλων των κλάδων). Μάλιστα, το 6% των εταιρειών προτίθεται να προσφέρει αυξήσεις κατά τουλάχιστον 16%.

Πρακτικά, ο κλάδος της τεχνολογίας καταγράφει σήμερα την υψηλότερη ζήτηση εργαζομένων στην αγορά και έχει την πιο δυναμική πρόθεση αύξησης των μισθών. Ωστόσο, οι ελληνικές επιχειρήσεις αξιολογούν (σε ποσοστό 96%) ως βασικό εμπόδιο την εύρεση των κατάλληλων εργαζομένων.

Μάλιστα, η πλειονότητα των επιχειρήσεων τεχνολογίας (82%) στην Ελλάδα θεωρεί ότι η προσέλκυση ταλέντων αποτελεί την πιο κρίσιμη πρόκληση που έχει να αντιμετωπίσει. Σύμφωνα με την έρευνα HR Trends Randstad για τον κλάδο της πληροφορικής και της τεχνολογίας, οι σημαντικές δυσκολίες στην προσέλκυση των κατάλληλων εργαζομένων συνδέονται, κυρίως, με τις υψηλές μισθολογικές προσδοκίες των υποψήφιων (78%).

Παράλληλα, η δεξαμενή των υποψηφίων με σχετική εργασιακή εμπειρία και δεξιότητες είναι περιορισμένη, δυσχεραίνοντας σημαντικά τη στρατηγική προσλήψεων των επιχειρήσεων πληροφορικής και τεχνολογίας στην Ελλάδα (48%).

Ψάχνουν καλύτερους μισθούς
Ταυτόχρονα, οι επιχειρήσεις του κλάδου - σύμφωνα πάντα με την έρευνα - καταγράφουν σημαντική δυσκολία (71%) στο να διατηρήσουν τα πιο αποδοτικά στελέχη, με τους εργαζόμενους στον κλάδο της τεχνολογίας να καταγράφουν μια σημαντική κινητικότητα.

Για το 77% εκείνων των εργαζομένων, που αποφασίζουν να εγκαταλείψουν την τρέχουσα θέση εργασίας τους, το βασικό κίνητρο είναι οι πιο υψηλές αποδοχές ή οι καλύτερες συνθήκες εργασίας, ενώ το 58% αναζητά περισσότερες ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη σε άλλη εταιρεία. Μόλις το 14% θεωρεί ότι το ευέλικτο ωράριο εργασίας αποτελεί κεντρικό παράγοντα για την απόφαση αλλαγής εργασίας.

“Ο κλάδος της τεχνολογίας βρίσκεται, τα τελευταία χρόνια, στο κέντρο της συζήτησης για την αγορά εργασίας, με τις εταιρείες τεχνολογίας και τους εργαζόμενους στα τεχνολογικά αντικείμενα να δημιουργούν νέα δεδομένα, τα οποία σε πολλές περιπτώσεις, επηρεάζουν το σύνολο της αγοράς”, εξηγεί η έκθεση HR Trends της Randstad.

Πώς προσελκύουν τα ταλέντα

Στην προσπάθειά τους να διατηρήσουν και να προσελκύσουν ταλέντα, οι επιχειρήσεις στον κλάδο της τεχνολογίας και της πληροφορικής προσφέρουν διαφορετικές παροχές στο ανθρώπινο δυναμικό τους, εστιάζοντας στη δυνατότητα εκπαίδευσης, τη δυνατότητα εργασίας από το σπίτι και το ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας, ενώ αναφορικά με τις οικονομικές παροχές επιλέγουν τα μπόνους απόδοσης, το κινητό τηλέφωνο και τα επισιτιστικά κουπόνια.

Ειδικότερα, ως μέρος της στρατηγικής τους για την αντιμετώπιση των προκλήσεων της προσέλκυσης, διατήρησης και ανάπτυξης ταλέντων, οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα παρέχουν στους εργαζόμενους τους προγράμματα εκπαίδευσης (68%) και προχωρούν στη βελτίωση των οικονομικών αποδοχών (57%).

Παράλληλα, προσφέρουν δυνατότητες υβριδικής ή απομακρυσμένης εργασίας (48%), με διττό στόχο τη διατήρηση των υπαρχόντων ταλέντων και την ενδυνάμωση της ελκυστικότητας τους ως εργοδότες.

Σύμφωνα με την έρευνα, που διεξήχθη από τον Δεκέμβριο 2022 έως τα τέλη Μαρτίου 2023 και αναλύει τα δεδομένα 113 στελεχών ελληνικών επιχειρήσεων του κλάδου, το πακέτο οικονομικών αποδοχών (50%) και η διατήρηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (45%) αποτελούν τους κεντρικούς παράγοντες που προσδιορίζουν την ελκυστικότητα της επιχείρησης.

Δεiτε επiσης...

Post
Εργασία Δευτέρα 10.02.2025

Αναρτήθηκαν τα προσωρινά αποτελέσματα πρόσληψης 315 εργασιακών συμβούλων στη ΔΥΠΑ

Σήμερα, Δευτέρα 10 Φεβρουαρίου, αναρτήθηκαν στον ιστότοπο της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) οι προσωρινοί πίνακες αποτελεσμάτων για τις 315 θέσεις εργασιακών συμβούλων με σύμβαση εργασίας ορισ

Post
Εργασία Πέμπτη 23.01.2025

ΔΥΠΑ: Στην Αθήνα αύριο και μεθαύριο η μεγαλύτερη εκδήλωση εργασίας

Χιλιάδες ευκαιρίες απασχόλησης και δικτύωση με εκατοντάδες στελέχη επιχειρήσεων περιμένουν τους πολίτες στη μεγαλύτερη εκδήλωση για την εργασία, που διοργανώνει η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) τ

Post
Εργασία Τρίτη 14.01.2025

Εργασία - ΔΥΠΑ: Συνεχίζονται οι αιτήσεις για το νέο πρόγραμμα κατάρτισης και απασχόλησης

Συνεχίζεται η υποβολή αιτήσεων για το νέο πρόγραμμα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) που συνδυάζει επιδοτούμενη κατάρτιση και απασχόληση για ανέργους δικαιούχους του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισο

Post
Εργασία Κυριακή 12.01.2025

ΔΥΠΑ: Οι προθεσμίες για το πρόγραμμα εξάμηνης πρόσληψης ανέργων

Την Τρίτη 14 Ιανουαρίου στις 23:59, λήγει οριστικά η υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων από επιχειρήσεις για το καινοτόμο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ που συνδυάζει επιδοτούμενη κατάρτιση και απασχόληση για ανέργους

Post
Εργασία Παρασκευή 10.01.2025

ΑΣΕΠ: Πάνω από 3.400 μόνιμες θέσεις στο Δημόσιο μέσω δύο γραπτών διαγωνισμών και μίας προκήρυξης

Με εντυπωσιακό ρυθμό ξεκινά η νέα χρονιά όσον αφορά τις προσλήψεις στο δημόσιο, καθώς τρεις νέες προκηρύξεις έχουν ανοίξει πάνω από 3.400 μόνιμες θέσεις εργασίας τόσο στην Ελλάδα όσο και στην Ευρωπαϊκ

Post
Εργασία Πέμπτη 09.01.2025

ΔΥΠΑ: Εξάμηνη πρόσληψη ανέργων με επιχορήγηση έως 100% – Έως 14/1 οι αιτήσεις

Την Τρίτη 14 Ιανουαρίου στις 23:59,λήγει οριστικά η υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων από επιχειρήσεις για το καινοτόμο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ που συνδυάζει επιδοτούμενη κατάρτιση και απασχόληση για ανέργους